无边界合作
“无边界"是通用电气成功的秘笈之一。杰克韦尔奇致力于消除部门及上下级间的障碍,促进组织内部横向和纵向的合作。这改善了过去是由于彼此间的隔阂和企业内部部门间的竞争而损失大量金钱的状况,这种做法改进了企业内部的合作,使企业获得了许多受益机会。而六西格玛扩展了这样的合作机会。在六西格玛管理中无边界合作需要确切地理解终用户和流程中工作流向的真正需求,更重要得是,它需要用各种有关顾客和流程的只是使各方受益,由于六西格玛管理是建立在广沟通基础上的,固此六西格玛管理法能够营造出一种真正支持团队合作的管理结构和环境,黑带是项目改进团队的负责人,而黑带项目往往是跨部门的,要想获得成功就必须由黑带率领他的团队打破部门之间的障碍,通过无边界合作完成六西格玛项目。 如何获得六西格玛黑带认证?6西格玛哪个咨询公司强
六西格玛VOC分析
顾客的需求包括产品需求、服务需求或是两者的综合。对不同的需求,应分别制订绩效指标,如在包装食品订货流程中,服务需求主要包括界面友好的订货程序、装运完成后的预通知服务、顾客收货后满意程度监测等,产品需求主要包括按照时间要求发货、采用规定的运输工具运输、确保产品完整等。一份需求说明,是对某前列程中产品和服务绩效标准简洁而多方面的描述。分析顾客各种不同的需求并对其进行排序。确认哪些是顾客的基本需求,这些需求必须予以满足,否则顾客不会产生满意感;哪些是顾客的可变需求,在这类需求上做得越好,顾客的评价等级就越高;哪些是顾客的潜在需求,如果产品或服务的某些特征超出了顾客的期望值,则顾客会处于喜出望外的状态。 6西格玛哪个咨询公司强如何获得六西格玛黑带?
TQM与六西格玛方法的对比:
TQM(Total Quality Management,***质量管理) 是一种以组织全员参与为基础的质量管理形式。六西格玛管理与TQM相比具有超前性:
(1)六西格玛管理强调对关键业务流程的突破性改进,而不是一时一点的局部改进。
(2)六西格玛管理的开展依赖于企业高层领导的重视,依靠企业领导和决策者的自觉行动。
(3)六西格玛管理是一个具有挑战性的诱人目标,这个在每百万次机会中出现3.4个缺陷的目标,是人类通过努力可以达到的完美的质量目标。在六西格玛目标的实现过程中,企业能够获得丰厚的回报。
(4)六西格玛管理强调顾客驱动,是一种由顾客驱动的管理哲学。这种管理哲学强调以顾客为中心,确立以顾客为中心的经营方针,其目的在于长期获取顾客的满意并使公司持续发展。毕竟,只有顾客买单的先进技术才能推动企业的发展壮大。
项目评审:
1) **评价**由倡导者、黑带大师、咨询老师进行,所降低的成本由财务部确认,根目的实施过程和取得的业绩按附表进行评价。
2) 发布评价绿带项目的评价由六西格玛经理组织公司黑带按事先制定的标准进行,并根据情况将前左右推荐进入公司众项目发布的评选。
3)黑带项目发布评价,由执行领导、推行委员会、各部门主成评价组,各项目表现场发布,按标准进行评价。
4)汇总终发布评价结果,项目效益,考试成绩三项结果,按得分多少进行排序,排名靠前的项目被评为公司年度黑带项目。 什么是六西格玛绿带?
黑带大师
这是6σ管理**的高级别,其一般是统计方面的**,负责在6σ管理中提供技术指导。他们必须熟悉所有黑带所掌握的知识,深刻理解那些以统计学方法为基础的管理理论和数学计算方法,能够确保黑带在实施应用过程中的正确性。统计学方面的培训必须由黑带大师来主持。黑带大师的人数很少,只有黑带的l/20。
绿带
绿带(GreenBelt)的工作是兼职的,他们经过培训后,将负责一些难度较小项目小组,或成为其他项目小组的成员。绿带培训一般要结合6σ具体项目进行5天左右的课堂专业学习,包括项目管理、质量管理工具、质量控制工具、解决问题的方法和信息数据分析等。一般情况下,由黑带负责确定绿带培训内容,并在培训之中和之后给予协助和监督。 什么是六西格玛管理?精益六西格玛黑带大师咨询市场价
六西格玛方法的历史。6西格玛哪个咨询公司强
六西格玛与缺陷率
另一个重要的概念是“规格”。客户去银行办账户,时间是很宝贵的。办账号需要多长时间就是客户的“规格”。客户要求在15分钟内办完,15分钟就是这个客户的规格。而如果银行线职员要用十七八分钟才能做完,那么,这就叫做“缺陷”。假如职员要在一张单上五个地方打字,有一个地方打错了,这就叫做一个“缺陷”,而整张纸叫一个单元。“机会”,指的就是缺陷的机会,如果一张单据上有五个地方要打,那么这个单元的缺陷机会为五。DPMO与六西格玛的关系:DPMO(即:每百万次采样数的缺陷率)是指100万个机会里面,出现缺陷的机会是多少。这里有一个计算公式,即DPMO=(总的缺陷数/机会)×一百万分之一百万。如果DPMO是百万分之三点四,即达到99.99966%的合格率,那么这就叫六西格玛。 6西格玛哪个咨询公司强
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